Jedna rozmowa czy cały proces?
Ty wybierasz.

Dla organizacji

Oferta dla firm

Pracuję nie tylko z menedżerami. Coaching może być wsparciem dla każdej osoby w organizacji, która znalazła się w zawodowym momencie, z którym trudno poradzić sobie samemu.

To mogą być osoby, które właśnie objęły zespół i próbują odnaleźć się w nowej roli. Liderzy, którzy od lat biorą odpowiedzialność za innych i coraz częściej czują, że zaczyna ich to zwyczajnie kosztować za dużo. Ale też pracownicy, którzy stracili energię, sens albo motywację do pracy, są przeciążeni, stoją przed trudną decyzją albo od miesięcy funkcjonują na zasadzie „jeszcze tylko ten tydzień”.

Nie zawsze potrzebne jest kolejne szkolenie. Czasem potrzebna jest jedna spokojna, poufna rozmowa poza strukturą firmy, podczas której można powiedzieć rzeczy, których nie mówi się przełożonemu, HR-owi ani zespołowi.

Podczas sesji pomagam uporządkować sytuację, nazwać to, co naprawdę jest problemem, i znaleźć konkretny następny krok. Bez oceniania, gotowych recept i raportowania treści rozmowy do firmy.

Coaching może wspierać pracowników m.in. wtedy, gdy mierzą się z przeciążeniem, spadkiem zaangażowania, utratą poczucia sensu, zmianą stanowiska, trudną relacją w zespole, decyzją zawodową albo poczuciem, że coś musi się zmienić — tylko jeszcze nie wiadomo co.

• przeciążenie
• spadek zaangażowania
• utrata sensu
• zmiana stanowiska
• trudna relacja w zespole
• decyzja zawodowa

Firma finansuje rozmowę. Pracownik dostaje przestrzeń, w której może mówić naprawdę po swojemu.

Zobacz ofertę dla firm